28 Documents disponibles dans cette catégorie
Livre
APPRENDRE AU TRAVAIL
- Editeur : PUF 2012 226 p.
L'ouvrage interroge les processus d'apprentissage en jeu dans la "formation" au sein même des situations de travail, que ce soit en entreprise ou dans l'éducation, les facteurs individuels et contextuels y participant ainsi que les pratiques sus[...]Article de périodique
AUTORITE : LES NOUVELLES REGLES DU JEU
- Dans le périodique : SCIENCES HUMAINES, n°243 (décembre 2012)
Pour des milliers d’enseignants, l’autorité est devenue une question très pratique : comment faire face à certains élèves qui perturbent la classe et affrontent directement l’enseignant ? Pour Bruno Robbes, l’autorité éducative ne repose ni sur [...]La bienveillance en entreprise, mythe et réalités
- Dans le périodique : SCIENCES HUMAINES, n°276 (décembre 2015)
- DORTIER Jean-François
L’appel à la bienveillance a fait une entrée remarquée dans le management. Simple gadget humaniste qui voile la dureté des relations au travail ou enjeu fondamental de la qualité de vie au travail ?BUSINESS, LES 5 FORCES DE PORTER
- Auteur : Stéphanie MICHAUX
- Editeur : 50minutes.fr 2015 60 p.
Imaginé dans les années soixante-dix par Michael E. Porter, le modèle des cinq forces fait partie des incontournables en stratégie. A la fois conceptuel et simple d'utilisation, il permet aux décideurs de percevoir les jeux de forces et d'influ[...]Changer le travail
- Dans le périodique : LES GRANDS DOSSIERS DES SCIENCES HUMAINES, n°36 (septembre-octobre-novembre 2014)
- DORTIER Jean-François
Le constat est sans appel : les universitaires sont submergés, épuisés, débordés, stressés. Certains commencent à clamer haut et fort leur désespoir. Le mal-être des universitaires n’est pas propre à la France. Il n’est pas non plus propre à l’u[...]LE CHOC GENERATIONNEL : faire travailler ensemble trois générations
- Auteur : LAHOUZE-HUMBERT Elisabeth
- Editeur : Maxima 2010 239 p.
Sommaire : 1, Quelles sont les caractéristiques des trois générations qui cohabitent dans l'entreprise ? 2, Comment se construit la relation hiérarchique entre les 3 générations ? 3, Comment communiquer avec les 3 générations ? 4, Comment fixer [...]COMMENT MANAGER AUJOURD'HUI?
- Dans le périodique : SCIENCES HUMAINES, n°319 (novembre 2019) p. 28-51
- Auteur : TRECOURT Fabien
Le monde du travail oscille entre des méthodes d'encadrement standardisées et hiérarchisées et une aspiration à plus de liberté et de bienveillance. Les modèles alternatifs peinent à remettre en cause cette ambivalence.COMPRENDRE MICHAEL PORTER
- Auteur : Joan MAGRETTA
- Editeur : Eyrolles 2012 226 p.
Rédigé avec la pleine coopération de Porter lui-même par Joan Magretta, sa collaboratrice de longue date, cet ouvrage a pour ambition de rendre accessible - sans jamais la trahir - la pensée de Porter, de balayer les idées reçues et de lever tou[...]DECIDER GERER REFORMER : LES VOIES DE LA GOUVERNANCE
- Dans le périodique : SCIENCES HUMAINES, n°hors-série 44 (mars-avril 2004)
Ce hors-série présente l'essentiel des travaux sur les processus de décision individuelle, sur les contraintes de la gestion des organisations, sur la réalité de la gouvernance.DIEU RESSUSCITE : LES RELIGIONS FACE A LA MODERNITE
- Dans le périodique : SCIENCES HUMAINES, n°160 (mai 2005)
L'énigme de la servitude volontaire
- Dans le périodique : SCIENCES HUMAINES, n°251 (juillet-août 2013)
- YOUSFI Louisa
Posée pour la première fois par Étienne de La Boétie, la question de la servitude volontaire demeure un mystère que maintes théories politiques ont tenté en vain d’élucider. Aujourd’hui, le texte initial continue de susciter l’intérêt des philos[...]L'entreprise libérée, réalité ou imposture
- Dans le périodique : SCIENCES HUMAINES, n°279 (mars 2016)
- DORTIER Jean-François
Une entreprise libérée de la hiérarchie et qui laisserait les salariés décider eux-mêmes de leurs conditions et méthodes de travail : cette utopie managériale a été mise en œuvre et racontée par Isaac Getz et Brian Carney. Qu’en est-il vraiment ?L'homme mesurable : évaluer ou dévaluer les pratiques ?
- Dans le périodique : LE JOURNAL DES PSYCHOLOGUES, n°307 (mai 2013)
- CONRATH Patrick
Ce dossier, centré sur l'évaluation telle qu'elle se généralise, est une réflexion, mais aussi une mise en garde - parmi d'autres - devant la relégation au second plan de la pensée, si nécessaire dans nos secteurs d'activité pour rendre compte, [...]MANAGEMENT, FORMATION ET TRAVAIL EN EQUIPE : PRATIQUES ISSUES DU COACHING ET DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE
- Auteur : STAHL Robert
- Editeur : De Boeck Collection : Le management en pratique 2013 256 p.
Chapitre 1. Un livre de praticien - des clés pour des lecteurs acteurs et proactifs ? Chapitre 2. Des clés pour la formation- L'enseignant- coach ? Chapitre 3. Des clés pour le management - Le manager -coach ? Chapitre 4. Des clés pour le travai[...]MANAGER DANS (ET AVEC) LA COMPLEXITE
- Auteur : Dominique GENELOT
- Editeur : Eyrolles 2017 405 p.
La 4e de couverture indique : "Aujourd'hui, les méthodes d'organisation et de conduite des entreprises élaborées il y a plus d'un siècle dérapent. Face à la complexité croissante, générée par la mondialisation et l'explosion digitale notammen[...]
