| Titre : | TRAVAIL, LES NOUVELLES FRACTURES (2021) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | SCIENCES HUMAINES (337, juin 2021) |
| Article : | p. 24-47 |
| Descripteurs : | chômage / contrat de travail / droit du travail / emploi / flexibilité de l'emploi / grande distribution / jeune travailleur / politique contractuelle / population active / précarité sociale / qualification professionnelle / salarié / travail à distance / travail précaire |
| Résumé : | Derrière la stabilité du CDI se cachent des disparités en fonction des âges de la vie. Les plus jeunes sont souvent en CDD. Les contrats courts ont également augmenté. La proportion d'indépendants est importante et s'explique par le recours au régime de la microentreprise. Cela interroge à la fois le rapport au travail et les protections en termes de droits qui lui sont associées. De plus, la crise sanitaire a fait apparaître une fracture entre les métiers "télétravaillables" et ceux qui ne peuvent pas l'être. Dans le même temps, le rôle central joué par les personnels dans le secteur du soin est apparu. Le travail de ces professionnels ne pourra jamais être automatisé. |
| Nature du document : | Article de périodique |
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