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psychologie du travailSynonyme(s)psychologie industrielleVoir aussi |
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Les thèmes essentiels de la psychologie (grands courants théoriques, applications pratiques et grandes problématiques) sont présentés sous forme de fiches synthétiques. Chacun d'entre eux est introduit par un encadré reprenant un point important.
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La didactique professionnelle a pour but d'analyser le travail en vue de la formation des compétences. Dans les exemples présentés, il s'agit de repérer des concepts pragmatiques qui sont de véritables organisateurs de l'action , en ce sens qu'i[...]
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L’appel à la bienveillance a fait une entrée remarquée dans le management. Simple gadget humaniste qui voile la dureté des relations au travail ou enjeu fondamental de la qualité de vie au travail ?
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Ce livre expose comment appliquer la psychologie positive au bureau et comprend tous les outils permettant dans l'entreprise de favoriser les comportements positifs, le développement des valeurs et postures telles que la bienveillance, l'empath[...]
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Pris entre leurs directions et les équipes de terrain, les cadres de proximité sont soumis à rude épreuve. D’autant que les méthodes de management se doivent d’être respectueuses du bien-être des salariés.
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Le propos de ce dossier n’est en aucun cas d’éluder la réalité difficile, voire parfois insupportable, des conditions de travail. Mais si le travail fait souffrir… que peut-on en dire ? Est-ce une manière de signifier la mise[...]
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Ce dossier, centré sur l'évaluation telle qu'elle se généralise, est une réflexion, mais aussi une mise en garde - parmi d'autres - devant la relégation au second plan de la pensée, si nécessaire dans nos secteurs d'activité pour rendre compte, [...]
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On s'interroge sur la transformation des métiers et des compétences. C'est ce que soulignent les exemples des enseignants, des infirmières et des pilotes de lignes ... mais aussi étonnamment celui des prostituées. La sociologie et l'anthropologi[...]
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Le management contemporain confère des espaces d'autonomie accrue aux salariés. Ceux-ci n'en demeurent pas moins marginalisés des décisions cruciales des organisations et confrontés à des formes nouvelles de domination
Article : texte imprimé
Qu'il s'agisse des causes du chômage ou des moyens de restaurer l'emploi, du diagnostic ou de la thérapeutique, économistes et psychologues du travail sont rarement d'accord. Aux explications monétaristes des premiers, les seconds opposent le tr[...]texte imprimé
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Nourrie de diverses sources théoriques, la connaissance en matière de psychologie du travail et des organisations a ralenti sa progression au fil des dernières décennies. Grâce aux nouvelles approches et aux outils qu’elles apportent, les [...]
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M.L. Pellegrin Rescia expose dans cet entretien les idées développées dans son ouvrage "Des inactifs aux travaillants", qui traite du clivage actifs/inactifs.
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S'appuyant sur des entretiens réalisés avec des enseignants du secondaire, cet article vise à articuler un questionnement entre la souffrance des enseignants et l'effondrement de l'autorité dans notre société. Du point de vue du psychologue du t[...]
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Nous avons tous besoin d'être reconnus par autrui pour exister. Que l'on cherche à être perçu comme leur semblable ou comme différent d'eux, les autres nous confirment notre existence. Les philosophes de l'Antiquité, les grands moralistes de l'é[...]
